AT LEVE UNDER API er en ny form for Social Strataficering, dvs. opdeling af mennesker i samfundslag baseret på frivillig tvang, underforstået der ikke gives andre muligheder. Det har intet med lønslaveri at gøre – om end Silicon Valley angiveligt elsker Universal Basic Incomes minimalindkomst, der tvinger arbejdsstyrken til at sælge arbejdskraften hvor den ér – men derimod alt med tab af personlig frihed og kreativitet.
At LEVE UNDER API betegner en virkelighed, hvor personlige muligheder for at kunne påvirke både arbejdsliv og fritid er frataget mennesker gennem algoritmers planlægning og automatisering af arbejdsprocesser.
Følgende berømte essay af Peter Reinhardt beskriver, hvordan gabet mellem mennesker UNDER API og dem OVER API i 2015 begyndte at vokse, underforstået at flere og flere over API blev økonomisk trukket/tvunget imod at automatisere deres egne stillinger.
Det kender vi fra fabrikker, hvor de sidste levende specialister omprogrammerer de sidste tidligere menneskebetjente maskiner og trykker på AUTO-knappen, inden de lukker døren efter sig på vej ud mod vedvarende uansættelighed.
At lever under API betyder således, at efteruddannelse af mennesker i mange henseender ophører med at være nødvendig, fordi kun algoritmerne behøver at blive opdateret, så længe arbejdsstyrken bare gør, som de dikterer.
Det betyder samtidig, at mennesker under API ikke “vil kunne lære ved at gøre” – fake it, until you make it. Algoritmer vil konstant sørge for at placere dig præcis dér, hvor dine kompetencer passer, og da der ingen krav er om at nogen skal efteruddanne DIG, mennesket, hvis bare algoritmen kan opdateres, kommer du til at lave det samme, indtil du dør – som slave for en robot, så at sige. Slave for automatiserings-algoritmer. API-slave.
En nylig sag med et fransk telemarketingfirma, der blev afsløret i England i færd med at installere overvågningskameraer af hjemme-medarbejdere, som skulle sikre, at de ikke forlod deres plads i arbejdstiden: “Hvem har dog sagt dét til journalisterne?” jamrede firmaets pressemedarbejder. “Det er jo for medarbejdernes skyld, så de ikke føler sig isolerede; at de kan føles sig som en del af en arbejdsstyrke…” osv osv osv.